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  • 2019年9月29日政治师德学习材料
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    2019年9月29日政治师德学习材料
    发布时间:2019-9-29    浏览次数:108

    教育部关于印发《中小学教师违反职业道德

    行为处理办法(2018年修订)》的通知

     

    各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局:

      为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实全国教育大会精神,扎实推进《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施,进一步加强师德师风建设,我部对2014年印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行了修订,现印发给你们,请遵照执行。

                                                         

     教育部

    2018118

     

     

    中小学教师违反职业道德行为处理办法

    2018年修订)

      第一条 为规范教师职业行为,保障教师、学生的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范,制定本办法。

      第二条 本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校(含技工学校)、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

      前款所称中小学教师包括民办学校教师。

      第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的,同时给予党纪处分。

      其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

      教师涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关依法处理。

      第四条 应予处理的教师违反职业道德行为如下:

      (一)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

      (二)损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗。

      (三)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息。

      (四)违反教学纪律,敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

      (五)歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生。

      (六)在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学生安危,擅离职守,自行逃离。

      (七)与学生发生不正当关系,有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

      (八)在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

      (九)索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动,向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

      (十)组织、参与有偿补课,或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

      (十一)其他违反职业道德的行为。

      第五条 学校及学校主管教育部门发现教师存在违反第四条列举行为的,应当及时组织调查核实,视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前,应当听取教师的陈述和申辩,听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见,并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低岗位等级以上的处分,教师要求听证的,拟作出处理决定的部门应当组织听证。

      第六条 给予教师处理,应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

      第七条 给予教师处理按照以下权限决定:

      (一)警告和记过处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定,报主管教育部门备案。

      (二)降低岗位等级或撤职处分,由教师所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

      (三)开除处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同,报主管教育部门备案。

      (四)给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理,按照管理权限,由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

      第八条 处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

      第九条 教师不服处理决定的,可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的,可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

      对教师的处理,在期满后根据悔改表现予以延期或解除,处理决定和处理解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统。

      第十条 教师受到处分的,符合《教师资格条例》第十九条规定的,由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。

      教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的,不能重新取得教师资格。

      教师受记过以上处分期间不能参加专业技术职务任职资格评审。

      第十一条 教师被依法判处刑罚的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格。

      第十二条 学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责,有下列情形的,上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任:

      (一)师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位;

      (二)师德失范问题排查发现不及时;

      (三)对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的;

      (四)已作出的师德失范行为处理决定落实不到位,师德失范行为整改不彻底;

      (五)多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响;

      (六)其他应当问责的失职失责情形。

      第十三条 省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则,并报国务院教育行政部门备案。

    第十四条 本办法自发布之日起施行。 

     

     

     

     

     

     

    延边州禁止中小学校和职教师

    违规办班补课的有关规定(试行)

       

    为进一步规范学校办学行为和教师从教行为,减轻学生过重课业负担,遏制教师违规组织参与办班补课的行为,加强制度约束,整肃教育行风,根据《中华人民共和国教师法》、《人社部监察部事业单位工作人员处分暂行规定》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法》及省教育厅“六条严禁”等有关规定,结合本地实际,特制定本规定。

    一、严禁普通中小学校擅自延长学生在校学习时间,不得利用节假日和休息时间组织学生上课或集体有偿补课。未经教育主管部门审核批准,学校不得随意调整教学进度或课程计划,不得延迟或提前放假、开学。

    二、学校不得以家长委员会、社会培训机构等名义违规组织有偿补课,或者为社会培训机构或个人有偿补课提供场所、提供生源、参与服务。不得指使、授意、默许或纵容教师在校内外办班补课。

    三、中小学校凡在校内组织学生集体补课、收取费用的,除限期清退相关违纪款项外,系统内通报批评,取消学校年度评优选先资格,当年已授予的荣誉表彰予以追回。情节严重的对学校负有直接领导责任的人员进行诫勉谈话或给予相应的党纪政纪处分。

    四、严禁在职教师利用假期及其他课余时间组织、参与办班补课或进行有偿家教。严禁教师利用职务之便,动员、诱导、暗示、强制学生参加校内外举办的补习班。严禁在职教师在民办学校、社会培训机构兼职兼课。教师不得以学习小组、亲属亲友等名义接受学生在家寄读,开设小饭桌或违规开办寄读所、全托班。

    五、民办教育培训机构不得超越审批范围招收学生、违规办班补课,不准接纳和聘任在职教师办班补课或为其办班提供场所,否则视情节轻重,由审批的教育行政部门责令限期整顿、警告或给予停止招生、吊销办学许可证等处罚。

    六、教师组织、参与违规办班补课,或向校外有偿办班介绍、输送生源的,一经查实除责令退还所收费用外,视其情节轻重分别给予以下处分:

    (一)组织、参与学生人数,单次或累计在3人以上10人以内的,给予警告处分,当年年度考核不得确定为基本合格及以上等次,在受处分期间取消教师评优选先资格、不得评职晋级;

    (二)组织、参与学生人数,单次或累计在11人以上20人以内的,给予记过处分,当年年度考核不得确定为基本合格及以上等次,在受处分期间取消教师评优选先资格、不得评职晋级;

    (三)组织、参与学生人数单次或累计在21人以上,或有偿补课收受金额较大(2万元以上)、具体办班补课情节恶劣的,给予降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分,当年及下一年度考核不得确定为基本合格及以上等次,在受处分期间取消教师评优选先资格、不能申报高一级专业技术职务或重新申报专业技术职务;

    (四)有偿补课收受金额巨大(5万元以上)或具体办班补课情节恶劣、造成重大社会影响的,责任教师调离教学岗位,或者作解聘或开除处理。

    本条(三)、(四)款中所称具体办班补课情节恶劣是指:1. 教师通过操纵考试、课内不讲课外讲等手段,强制或变相强制学生参加补课的;2.歧视或区别对待不去补课的学生,造成不良影响的;3.其他严重违反教师职业道德规范的行为。

        七、教师在违规组织、参与办班补课或带寄读生过程中,学生出现安全意外事故的,对责任教师予以解聘或开除。情节严重触犯法律的,移送司法机关处理。

        八、学校要加强对教职工思想教育,加强师德师风建设,健全日常监督管理机制,积极开展自查、自纠、包保、转化工作,自觉接受社会监督,进一步提高教师的思想觉悟和专业素养。

        九、各级教育行政部门要加大对学校、教师违规办班补课的查处力度,发现学校、教师违规办班补课问题,要坚决予以纠正和查处,严加要求,从严管理,狠刹学校、教师违规办班补课、收费的不正之风。

    十、学校及教育主管部门发现教师可能存在违规违纪行为的,应当及时组织调查,核实相关情况。教师违规办班补课行为,一经查实应立即作出处理。

    十一、学校及教育主管部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响的,或是落实主体责任不力、导致群众信任程度差、问题比较突出的,由上一级行政部门追究有关领导责任。

    十二、延边州内公办的其他类学校和教育机构参照本规定执行。

    十三、本规定由延边州教育局负责解释。

    十四、本规定自公布之日起实行。如本规定与上级规定不符,以上级规定为准

     

     

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