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  • 2021年3月17日政治师德学习材料
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    2021年3月17日政治师德学习材料
    发布时间:2021-3-17    浏览次数:362

                  延吉市教育系统“每月一案”法制宣传教育-----教师篇 

       

                 班级被扣分怎能如此不理智!

     

    【案例再现】

    2019年,某小学六年级班学生A某,上厕所时见门被锁上,就把门踢烂了。第二天早自习,学校总务处老师发现门坏了,就让A某把门钉好。按学校纪律,要扣班级的分数,并给于该班当年不得参加优秀班级评比。班主任老师D某知道后,心里很不高兴,在课堂上批评了A某。但A某不认错,班主任老师就把因A某犯了错误,班级全年不能评优的事情公开至班级,并让全班同学每人打他两耳光,就这样,A某一共挨了112记耳光。A某被打后,出现一些异常反映,脸肿、头痛、呕吐、吃饭时无故摔碗、上课打嗑睡、短暂的意识丧失。医院得出结论:心因性精神障碍与此次体罚事件有因果关系。 A某家长起诉学校,法庭对此案作出了一审判决:班主任D某和学校共同赔偿原告5万多元。

    【法理分析】

    本案中,D老师因班级扣分及不能评优的原因而殴打学生,又让全体班级同学打A同学耳光,侵犯了A同学的人格尊严、身体权和身体健康权。

    本案,教育行政部门会以法院判决书为依据给予D老师降级处分和调离原学校的处分。

    【关联法规】

    《义务教育法》第十六条即明确规定“禁止体罚学生”,而这项法律的实施细则第二十二条也规定“学校和教师不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为”。

    此外,我国《教师法》第八条第五款也规定“制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为”。

    根据《未成年人保护法》、《教师法》、《学生伤害事故处理办法》等有关法律的规定,对于体罚学生的教师本人可以进行以下处罚:

    1.各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生,经教育不改的,按现行教师管理权限,由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种:解除岗位职务聘任合同,由学校或其他教育机构另行安排其他工作;解除教师聘任合同,被解聘者另谋职业。

    2. 体罚学生情节严重(如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果),构成犯罪的,由人民法院依法追究刑事责任。

    3.因体罚学生对学生或学校造成损失或损害的,还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任,即赔偿损失,消除影响,恢复名誉。

    【以法述教】

    面对教师体罚学生,我们要进一步思考和研究,减少和避免教育伤害的对策。特别是学校,我们应该重视和加强以下几方面的工作:

    一、加强法治建设,健全完善防止教育伤害的法律法规,树立依法治教、依法治校的观念,认真宣传贯彻落实法律法规的要求,依法保护受教育者的身心安全。目前有关的法律法规已经比较完备,《中华人民共和国未成年人保护法》(1997年 颁布)、国家教育部等部门建立了《全国中小学安全教育日制度》(1996年)、《教育行政处罚暂行实施办法》(1998 年)、《学生伤害事故处理办法》(2002年)、2008年教育部、财政部、保监会联合签发了,《关于推行校方责任保险完善 校园伤害事故风险管理机制的通知》2020年教育部颁布《中小学教育惩戒规则》(试行)。这些法律法规及措施,有效保障了受教育者人身安全。

    二、加强师德教育,提高广大教育工作者教书育人自觉性,尊重和爱护每一个学生,同时加大对违反师德言行的处罚力度,对造成青少年身心伤害的违法言行给予从重从快严惩。

    三、广大教育工作者要更新观念,牢固树立以人为本的教育理念,尊重学生的人格,关爱学生的身心健康,保护学生的人身安全,健康第一,安全第一。

    四、加强教育安全管理,完善安全责任制,加大教育投入,加强基础设施建设的安全性,健全校内外各类活动组织的安全预案。加强青少年安全教育,提高安全意识,增强自我保护和避险能力。 教育最大的特点就是爱,关爱、爱护学生,为学生的身心健康和人身安全构筑一道安全屏障,这是我们每一个教育工作者义不容辞的责任。


     

     

     

     

     

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